Een tijdelijk contract/arbeidsovereenkomst is een bepaalde tijd contract. Deze heeft een begindatum en een einddatum en eindigt altijd van rechtswege. Dit kan een jaarcontract zijn, maar ook een contract van 7 maanden.
Let op! Als er een proefperiode is opgenomen mag dit alleen vanaf 7 maanden. Niet bij een contract van 6 maanden. De proefperiode leg ik verder in dit artikel uit.
Ketenbepaling
De ketenreling en ketenbepaling worden beide door elkaar gebruikt, maar het betekent hetzelfde. De ketenregeling is een wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke contracten aangeboden mogen worden, voordat je automatisch een vast contract krijgt.
Deze regeling voorkomt dat jij eindeloos als flexibel wordt ingezet. Op dit moment zijn er 2 maximale mogelijkheden:
- Maximaal 3 contracten aansluiten. Het 4de contract moet een vast contract zijn.
- Of 3 contracten in 3 jaar tijd daarna heb jij recht op een vast contract
Op het moment dat jouw contract afloopt weet dan dat je te maken hebt met de aanzegtermijn. Dit is een periode van een maand. Stel dat jouw contract afloopt in december dan moet de werkgever dit in november aanzeggen of jouw contract wel of niet wordt verlengd.
LET OP! Zit er een tussenpose in de tijdelijke contracten van meer dan 6 maanden? Dan wordt de keten verbroken en begint de telling opnieuw!
Uitzonderingen zijn er ook als je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkt geldt de ketenregeling niet. En wat ook mag is 1 tijdelijke contract aanbieden met de duur van bijvoorbeeld 5 jaar
Disclaimer bovenstaand is standaard, maar kan afwijken door het CAO.
Controleer altijd welk CAO bij jou van toepassing is. En of deze nog accuraat is.
Proefperiode
De proefperiode bestaat om JAWEL proef te draaien! Is de baan wel echt wat voor jou? Voldoet het aan je verwachtingen? En ben jij wel wat de werkgever verwacht van jou? Is dit niet zo? Dan mag zowel werkgever als jijzelf het arbeidscontract direct opzeggen!
Hoe lang mag een proefperiode duren in een tijdelijk contract?
- Heb je een arbeidsovereenkomst die korter duurt dan 6 maanden? > dan mag er geen proefperiode worden opgenomen
- Heb je een tijdelijk contract die korter duurt dan 2 jaar > dan mag de proefperiode maximaal 1 maand zijn
- Heb je een tijdelijk contract die langer duurt dan 2 jaar? > dan mag de proefperiode maximaal 2 maanden zijn. Ook voor een vast contract geldt dit.
Een proefperiode moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. Mondeling geldt dit dus niet. Laat je niet van de wijs brengen als een HR manager wat anders zegt.. 😉
Let op! De proefperiode kan afwijken indien dit anders staat in jouw CAO.
CAO is ten alle tijden jouw leidraad. Staat er niks over in in het CAO? Houd dan bovenstaand aan.
Een proefperiode mag trouwens alleen worden opgenomen in jouw eerste contract. Krijg jij bijvoorbeeld een jaarcontract dan mag er 1 maand proefperiode worden opgenomen. Volgt daarop een tijdelijk contract van wederom een jaar dan mag er geen proefperiode worden opgenomen.
Tenzij je een hele andere functie krijgt, maar ook hierbij gelden strikte regels en zou een werkgever dit niet snel doen. Twijfel je? Schakel een professional in vraag om hulp.
Opzegtermijn
Voor het opzeggen van een bepaalde tijd contract geldt een opzegtermijn. Ook bij dit recht zijn er wederom weer haken en ogen. Het hangt af van de afspraken van jou en de werkgever. Raadpleeg ook wederom weer het CAO wat bij jou van toepassing is. Zit je in je proefperiode? Dan gelden er andere regels.
Indien het contract wordt opgezegd met de opzegtermijn van 1 maand dan gaat de opzegtermijn in vanaf de 1e van de maand. Bijvoorbeeld zeg je op 28 februari je contract op? Dan wordt er gerekend vanaf 1 maart en wordt de einddatum van je contract 1 april. Opzegging van het contract moet altijd schriftelijk worden gedaan.
Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn deze wordt beëindigt van rechtswege. Er staat een begindatum in het contract en een einddatum. Mocht je toch wegens omstandigheden het bepaalde tijd contract willen opzeggen? Bespreek dit dan met je werkgever.
Dit is alleen mogelijk als er een tussentijds opzegbeding in jouw contract staat. Een tussentijdsopzegbeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die zowel jou als de werkgever het recht geeft om de arbeidsovereenkomst tussentijds op te mogen zeggen. Let op! Dit mag alleen als het schriftelijk is vastgelegd.
Meestal wordt hierbij een maand opzegtermijn gerekend. Daarnaast kan je verlofuren en vakantie uren opnemen waardoor je niet langer hoeft te werken dan de einddatum die afgesproken is.
Recht op transitie vergoeding JA
Recht op Opvolgend werkgeverschap: JA
Recht op proeftijd: ja vanaf 6 maanden
Recht op vakantiedagen: JA
Vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen
Je bouwt wettelijke vakantiedagen op. Per jaar bouw je 4 keer het aantal uren op die je (gemiddeld) per week werkt.
Voorbeeld
Je werkt 40 uur per week. Dan heb je recht op (4×40 uren=) 160 vakantie-uren. Bij een baan van 40 uur, werk je meestal 5 dagen. U heeft dus (4×5 dagen=) 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Let op! Je moet op tijd deze vakantiedagen opnemen. Als je aan het einde van het jaar niet al jouw wettelijke vakantiedagen hebt gebruikt moet je deze alsnog opmaken voor 1 juli van het volgende jaar. Als je dat niet doet verdwijnen jouw vakantiedagen. Dat is pas zonde!
Bovenwettelijke vakantiedagen
Een werkgever kan ervoor kiezen om meer vakantiedagen te geven dan de wettelijke vakantiedagen. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. In jouw arbeidscontract of CAO staat of je wel of geen recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen.
Ook bovenwettelijke vakantiedagen moet je op tijd opnemen. Niet opgemaakt aan het einde van het jaar? Dan moet je deze alsnog opmaken binnen de volgende 5 jaar. Als je dat niet doet verdwijnen jouw bovenwettelijke vakantiedagen.
Uw werkgever moet uw opgenomen dagen wegstrepen van de dagen die als eerste niet meer geldig zijn. Zo voorkomt u dat uw vakantiedagen verlopen.
Disclaimer bovenstaand is standaard, maar kan afwijken door het CAO.
Controleer altijd welk CAO bij jou van toepassing is. En of deze nog accuraat is.