Ga naar de inhoud

Een oproepovereenkomst ook wel een flexcontract genoemd. Dit contract wordt vaak gegeven als je bijvoorbeeld werkt vanuit een flexpool. Dit kan zowel intern bij een bedrijf zijn of extern (via een uitzendbureau.)

Je werkt dan alleen als jouw werkgever je oproept. Daardoor kan het zijn dat je de ene week meer werkt dan de andere week. Zoals ik al wel eerder heb benoemd is het HR gebied en wet- en regelgeving iets wat continu verandert zo ook voor de oproepovereenkomst.

Er zijn 2 categorieën en drie soorten oproepovereenkomsten:

  • Een oproepovereenkomst met voorovereenkomst. Hierbij beslis jij (werknemer) zelf of je komt werken of niet indien je wordt opgeroepen. Indien je de oproep accepteert ontstaat er een tijdelijke overeenkomst voor de duur van de oproep.
  • Een MUP overeenkomst. Hierbij kom je werken wanneer je wordt opgeroepen. Deze overeenkomsten zijn arbeidsovereenkomsten:

  • 0-Urencontract
  • Min-max contract

Aanspraak op loon

Sinds de WAB Wet moeten werkgevers oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Wordt jouw dienst nou afgezegd binnen het termijn van 4 dagen? Lucky bastard! Je krijgt namelijk gewoon jouw loon zonder te hoeven werken. Kaching! Let op of jouw CAO hier niet van afwijkt. Sommigen hanteren namelijk een opzegtermijn van 24 uur. Dan heb je geen recht op loon als dit buiten die termijn valt.

CAO is ten alle tijden jouw leidraad. Staat er niks over in in het CAO? Houd dan bovenstaand aan.

Oproeptermijn: 4 dagen van tevoren

De oproeptermijn is gewijzigd naar minimaal 4 dagen van te voren. Als werknemer moet jij dus minimaal 4 dagen van te voren weten wanneer je moet werken. (mits je een oproepovereenkomst hebt)

Als jouw werkgever minder dan 4 dagen van tevoren overgaat tot oproeping ben jij niet verplicht de oproep te aanvaarden.

Houd wel rekening met jouw type contract. 0 uren contract kan je namelijk gewoon weigeren, maar als jij een min-max contract hebt wordt het wel een iets ander verhaal, want dan moet je voldoen aan jouw minimale uren.

Let op! Het kan zijn dat er wordt afgeweken van de 4 dagen dit moet staan in je CAO.

Aanbod vaste urenomvang.

Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden. Hoe doen ze dit? Er wordt gekeken naar het gemiddelde aantal uren arbeid in de voorafgaande 12 maanden. En dit gemiddelde wordt de nieuwe arbeidsomvang.

Opzegtermijn

Bij een oproepcontract gelden er andere regels m.b.t. je opzegtermijn. Vanaf 1 januari 2020 geldt er namelijk een opzegtermijn van 4 dagen! Hierbij hoef je dus ook niet rekening te houden met het opzeggen voor de 1e van de maand. Deze regeling geldt alleen voor werknemer. Werkgever moet zich houden aan een opzegtermijn van minimaal een maand (afhankelijk van type contract en afspraken).

Opzegging van het contract/arbeidsovereenkomst moet altijd schriftelijk worden gedaan.

Vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen

Je bouwt wettelijke vakantiedagen op. Per jaar bouw je 4 keer het aantal uren op die je (gemiddeld) per week werkt.

Voorbeeld

Je werkt 40 uur per week. Dan heb je recht op (4×40 uren=) 160 vakantie-uren. Bij een baan van 40 uur, werk je meestal 5 dagen. U heeft dus (4×5 dagen=) 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Let op! Je moet op tijd deze vakantiedagen opnemen. Als je aan het einde van het jaar niet al jouw wettelijke vakantiedagen hebt gebruikt moet je deze alsnog opmaken voor 1 juli van het volgende jaar. Als je dat niet doet verdwijnen jouw vakantiedagen. Dat is pas zonde!

Bovenwettelijke vakantiedagen

Een werkgever kan ervoor kiezen om meer vakantiedagen te geven dan de wettelijke vakantiedagen. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. In jouw arbeidscontract of CAO staat of je wel of geen recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen.

Ook bovenwettelijke vakantiedagen moet je op tijd opnemen. Niet opgemaakt aan het einde van het jaar? Dan moet je deze alsnog opmaken binnen de volgende 5 jaar. Als je dat niet doet verdwijnen jouw bovenwettelijke vakantiedagen.

Recht op transitie vergoeding JA

Recht op Opvolgend werkgeverschap: JA

Recht op proeftijd: JA

Recht op vakantiedagen: JA

Disclaimer bovenstaand is standaard, maar kan afwijken door het CAO. 
Controleer altijd welk CAO bij jou van toepassing is. En of deze nog accuraat is.

Don't let the bastards get you down!

Hieronder vindt je de artikelen over een nul-urencontract en een min-max contract.