Ga naar de inhoud

Een vast contract is een contract zonder einddatum. Oftewel onbepaalde tijd.

Deze arbeidsovereenkomst loopt door zolang geen van de partijen deze beëindigt. Met een vast contract krijg je meer werkzekerheid en meestal ook een hogere en betere hypotheek!

Proefperiode

De proeftijd van een vast contract mag maximaal 2 maanden duren.

Een proefperiode moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. Mondeling geldt dit dus niet. Laat je niet van de wijs brengen als een HR manager wat anders zegt.. 😉

Let op! De proefperiode kan afwijken indien dit anders staat in jouw CAO.

CAO is ten alle tijden jouw leidraad. Staat er niks over in in het CAO? Houd dan bovenstaand aan.

Een proefperiode mag trouwens alleen worden opgenomen in jouw eerste contract. Krijg jij bijvoorbeeld een jaarcontract dan mag er 1 maand proefperiode worden opgenomen. Volgt daarop een tijdelijk contract van wederom een jaar dan mag er geen proefperiode worden opgenomen.

Tenzij je een hele andere functie krijgt, maar ook hierbij gelden strikte regels en zou een werkgever dit niet snel doen. Twijfel je? Schakel een professional in vraag om hulp.

Opzegtermijn

Voor het opzeggen van een vast contract geldt een opzegtermijn. Ook bij dit recht zijn er wederom weer haken en ogen. Het hangt af van de afspraken van jou en de werkgever. Raadpleeg ook wederom weer het CAO wat bij jou van toepassing is. Zit je in je proefperiode? Dan gelden er andere regels.

Indien het contract wordt opgezegd met de opzegtermijn van 1 maand dan gaat de opzegtermijn in vanaf de 1e van de maand. Bijvoorbeeld zeg je op 28 februari je contract op? Dan wordt er gerekend vanaf 1 maart en wordt de einddatum van je contract 1 april. Opzegging van het contract moet altijd schriftelijk worden gedaan.

Voor een vast contract is er geen tussentijds opzegbeding nodig, omdat deze altijd kan worden opgezegd. Er is namelijk geen einddatum verbonden aan een vast contract.

Opzegtermijn vast contract

Ontslag

En wat een ook een groot voordeel voor jou is als je een vast contract hebt.. Jouw werkgever kan jou niet makkelijk ontslaan! Hiervoor moeten zij echt een uitgebreid dossier opbouwen.

Nu ga ik er natuurlijk niet vanuit dat het jouw doel is om een vast contract te scoren zodat jouw werkgever jou niks kan maken en jij van alles kan uitvreten. Dat is nou niet de bedoeling. Persoonlijk geloof ik in een tweerichtingsverkeer. Als jij jouw werkgever het vertrouwen geeft moet jij dit ook ontvangen.

Sinds de invoering van de WAB wet (sinds 1-01-2020) is ontslag mogelijk op grond van de cumulatiegrond. Dit houd in dat het voor de werkgever vergemakkelijkt is om werknemers te ontslaan. Maar dan nog moet er echt veel gebeuren en een dossier in handen zijn, voordat een werkgever een werknemer kan en mag ontslaan.

Een werkgever kan jou alleen ontslaan onder de volgende redenen:

  • Met toestemming van UWV of de kantonrechter
  • Bij wederzijds goedvinden (hierbij adviseer ik een VSO op te stellen)
  • Tijdens uw proeftijd
  • Op staande voet

 

Recht op transitie vergoeding JA

Recht op Opvolgend werkgeverschap: JA

Recht op proeftijd: JA

Recht op vakantiedagen: JA

Vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen

Je bouwt wettelijke vakantiedagen op. Per jaar bouw je 4 keer het aantal uren op die je (gemiddeld) per week werkt.

Voorbeeld

Je werkt 40 uur per week. Dan heb je recht op (4×40 uren=) 160 vakantie-uren. Bij een baan van 40 uur, werk je meestal 5 dagen. U heeft dus (4×5 dagen=) 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.

Let op! Je moet op tijd deze vakantiedagen opnemen. Als je aan het einde van het jaar niet al jouw wettelijke vakantiedagen hebt gebruikt moet je deze alsnog opmaken voor 1 juli van het volgende jaar. Als je dat niet doet verdwijnen jouw vakantiedagen. Dat is pas zonde!

Bovenwettelijke vakantiedagen

Een werkgever kan ervoor kiezen om meer vakantiedagen te geven dan de wettelijke vakantiedagen. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. In jouw arbeidscontract of CAO staat of je wel of geen recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen.

Ook bovenwettelijke vakantiedagen moet je op tijd opnemen. Niet opgemaakt aan het einde van het jaar? Dan moet je deze alsnog opmaken binnen de volgende 5 jaar. Als je dat niet doet verdwijnen jouw bovenwettelijke vakantiedagen.

Uw werkgever moet uw opgenomen dagen wegstrepen van de dagen die als eerste niet meer geldig zijn. Zo voorkomt u dat uw vakantiedagen verlopen.

Disclaimer bovenstaand is standaard, maar kan afwijken door het CAO. 
Controleer altijd welk CAO bij jou van toepassing is. En of deze nog accuraat is.

Don't let the bastards get you down!

Heb je een tijdelijk contract/arbeidsovereenkomst? Dan is onderstaand artikel voor jou bedoeld!