Concurrentiebeding
Waarom wordt dit in vredesnaam nog opgenomen in een contract? Persoonlijk vind ik dit een teken van wantrouwen. Want je vertrouwt er niet op dat jouw werknemers de informatie van het bedrijf voor zich houden. Dus waarom doen we dit nog?
Ik zie weleens artikelen voorbij komen dat een werknemer een rechtspraak aanspant tegen werkgever en dit wint. Zoals deze:
Artikel
Dit kwam aan de orde in een kort geding dat een werknemer had aangespannen tegen zijn (ex-)werkgever, een ICT-bedrijf. De werknemer had een concurrentie- en relatiebeding in zijn arbeidsovereenkomst.
Hij had per 31 oktober 2014 de arbeidsovereenkomst opgezegd omdat hij bij een ander bedrijf (ook een ICT-bedrijf) wilde werken. Zijn werkgever was het niet eens met deze overstap omdat het andere bedrijf een concurrent zou zijn.
De werkgever wees de werknemer op het concurrentie- en relatiebeding. De werknemer betwist echter dat het bedrijf een directe concurrent is in de zin van de bedingen en spant een kort geding aan.
Hij voert aan dat het bedrijf van zijn huidige werkgever en nieuwe werkgever weliswaar allebei ICT-bedrijven zijn, maar dat de verschillen tussen beide bedrijven aanzienlijk zijn. Het ene bedrijf is een grote onderneming die in Europa actief is en zich richt op een heel ander marktsegment dan het andere bedrijf.
Dit bedrijf bestaat nog niet zo lang en heeft elf werknemers in dienst. Het grote bedrijf schrijft zich in op gemiddeld negentig aanbestedingen per jaar, terwijl het kleine bedrijf zich inschrijft op tien aanbestedingen. Ook staat vast dat de bedrijven zich niet inschrijven bij dezelfde aanbestedingen.
De kantonrechter oordeelt dat de werkzaamheden van beide bedrijven onderling zo verschillen, dat het nieuwe bedrijf waar de werknemer wil gaan werken, niet als concurrent beschouwd kan worden.
De werkgever gaat in hoger beroep, maar ook in hoger beroep komt het gerechtshof op 7 april 2015 tot hetzelfde oordeel. Zowel het concurrentiebeding als het relatiebeding wordt geschorst.
Bron: https://www.werkenrecht.info/ontslag/aanvechten-concurrentiebeding/
Wat is nou een concurrentiebeding?
In een concurrentiebeding spreken werkgevers en werknemers met elkaar af dat het verboden is om bepaalde werkzaamheden te verrichten voor concurrerende ondernemingen na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Dit is wat de wet erover zegt
Artikel 653
1.
Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien:
a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en
b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
2.
In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
3.
De rechter kan een beding als bedoeld in lid 1 en lid 2:
a. geheel vernietigen indien het beding, bedoeld in lid 2, niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen; of
b. geheel of gedeeltelijk vernietigen indien in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld.
4.
Aan een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 kan de werkgever geen rechten ontlenen, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
5.
Indien een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 de werknemer in belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor de duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet betalen. De rechter stelt de hoogte van deze vergoeding met het oog op de omstandigheden van het geval naar billijkheid vast. De vergoeding is niet verschuldigd, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.